11月30日，#职工已读不回负责人清晨爆粗口#冲上热搜。 在当今快节奏的作业环境中，职工加班好像已成为不少企业常态，但加班背面的权益保证问题却日益凸显。2023年，一位喜茶的前职工，将知名茶饮品牌“喜茶”的主体公司深圳美西西餐饮处理有限公司（以下简称：深圳美西西公司）告上了法庭。原因是他在“喜茶”青岛万象城店作业期间遭受了加班费未付出或少付、未签定劳作合同等问题。据悉，此案经过青岛市市南区人民法院开庭审理，法院判定深圳美西西公司补发这名职工加班费3000元、免除劳作合同经济补偿799.37元、医疗费324.72。
据判定书显现，马先生自述于2020年7月1日入职深圳美西西公司“喜茶”青岛万象城店，于2021年7月31日与深圳美西西公司免除劳作联系。马先生称在职期间，深圳美西西公司未与其签定劳作合同，未交五险一金，未报销健康证，就连工伤的医疗费用也未报销。不仅如此，马先生还提到他常常加班，但深圳美西西公司许诺的加班费却少发或没发。
为此，马先生向青岛市劳作人事争议裁决委员会恳求裁决，恳求判定承认2020年7月1日至2021年7月31日他与深圳美西西公司之间有劳作联系，并付出未缔结劳作合同期间的二倍薪酬算计50000元、报销健康证60元、免除劳作合同经济补偿5000元、医疗费工伤费3000元、竞业约束补偿38500元、加班费3000元。
不过，判定成果并未彻底满意其要求。依据判定书成果，青岛市劳作人事争议裁决委员会只判定了马先生与深圳美西西公司2020年12月28日至2021年7月31日期间存在劳作联系，深圳美西西公司付出马先生免除劳作合同经济补偿3733.66元。
因为马先生对这份判定书不服，他经过法令途径正式申述“喜茶”的主体公司深圳美西西公司。
接到马先生的申述，深圳美西西公司也有话要说。该公司表明，新职工入职，作业满3个月后，可凭仗健康证处理收据、发票报销。即满意条件的职工，依照规范提交OA报销流程即可，但公司后台OA并未收到马先生报销健康证的恳求，也没有收到手指划伤就医医疗费的原件证明。
此外，深圳美西西公司表明，马先生于2020年12月28日正式入职青岛万象城店，公司在2021年1月4日经过上上签已将电子合同发送给马先生签署，约好马先生承认试用期基本薪酬1850元、岗位津贴400元、固定加班700元，月薪算计2950元。并于1月托付广州一家公司为其交纳社保。
深圳美西西公司以为，经过过往发放薪酬核算，马先生在职期间均匀月薪酬为3733.66元，关于加班费方面，公司已依据其每月的实践加班工时足额付出加班费，并经过银行转账付出了免除劳作合同经济补偿3733.66元。关于竞业约束补偿方面，深圳美西西公司表明，马先生岗位为初级调茶师，并非公司高档处理人员、高档技术人员或触摸公司中心秘要的岗位，因而公司未对马先生就竞业约束内容、规模、期限、地域等作出要求和约好，马先生无需恪守竞业约束条款。
据悉，此案在青岛市市南区人民法院开庭审理。在法庭上，关于两边劳作联系的时刻确定，马先生并未供给依据证明劳作联系于2020年7月1日开始，因而依据两边签定的劳作合同及裁决书裁决成果，两边存在劳作联系的时刻为2020年12月28日至2021年7月31日。
此外，市南法院审理以为，马先生在2020年12月仅作业4天，不能按月核算均匀薪资，因而马先生的月均匀薪资应为4533.03元，经济补偿也应为4533.03元。深圳美西西公司还应付出给马先生免除劳作合同经济补偿799.37元。
而别的一方面，法院查明表明深圳美西西公司核算加班费有误，马先生2021年2月至4月的加班费算计应为5770.67元，扣除现已发放的加班费2574.18元，深圳美西西公司还应付出给马先生加班费3196.49元。不过因为马先生在申述时建议3000元，因而市南法院终究判定了深圳美西西公司补发马先生3000元加班费，并依据医疗费单据，付出马先生324.72元医疗费。
关于马先生建议的补缴五险一金及健康证报销，因为不在劳作争议案子审理规模，市南法院并未支撑。
综上，2023年6月28日，青岛市市南区人民法院判定深圳美西西公司付出马先生免除劳作合同经济补偿799.37元、医疗费324.72元，并补发加班费3000元。