继首先官宣为外卖骑手交纳社保和五险一金后，京东集团今天又出手，清晰外卖骑手五险一金的一切本钱，悉数由京东承当。
这意味着，一切现已或即将与京东外卖签约的全职骑手，个人无需承当任何本钱，即具有五险一金待遇，保证到手现金收入“一分不降”。
在“零工经济”长时间争议的布景下，京东以“本钱全包”的破局姿势，直击工作痛点，企图在外卖江湖掀起一场“规矩革新”。
外卖工作长时间存在着“高流动性、低保证”的用工对立，京东一系列行动，把“外卖骑手”与“正式职工”权益拉齐的一起，也打破了“本钱转嫁”的“潜规矩”。
此前，外卖工作存在着将社保本钱转嫁给骑手的问题，比方经过下降单价或进步罚款，而京东清晰“骑手现金收入绝不会由于交纳五险一金而削减”，厘清了劳资职责鸿沟，让数百万外卖小哥集体安心享用五险一金待遇。
在京东的表述中，要让外卖全职骑手和京东快递小哥相同，成为收入安稳、作业美好、老有保证的巨大工作集体。参阅京东快递员的整套福利机制不难发现，也就是说，京东外卖骑手也将享用到“工作化培育、住宅保证基金、购房无息贷款、职工救助基金”等职场开展与福利关心机制。
“老有所养”的保证之下，骑手这个工种，也有期望从“芳华饭”转向“终身工作”，这对安稳底层工作含义严重。
实际上，我国巨大的灵敏工作集体中，只要小部分人享有根本社保，京东形式假如能跑通，可能会促进连锁反应，进一步扩大非公有制企业活跃实行社会职责、构建调和劳作联系的效果。
从商业竞赛的视角来看，京东接连出招，既是一场“以小搏大”的本钱结构战役，也是一场企图改动工作规矩的逻辑重构。
浅层次上，京东外卖现在的骑手规划约为全工作的五分之一，还未到巨大数量级，此刻推进全工作掩盖骑手五险一金本钱，是一个非常好的初步。
经过倒逼工作完善用工规范，京东的野心不止于外卖生意，还意在重构工作竞赛规矩。
凭借供应链一体化办理，京东的办理本钱比较来说较低，将赢利释放给商家，保证骑手福利，测验树立“高保证-高功率-高留存”的正向循环，代替此前工作里存在的“商家内卷-骑手焦虑-平大”的问题，以“正和博弈”代替“零和博弈”。
为此，京东免不了要面对一些应战，抱负主义者也需求承当商业平衡，比方刚性本钱，比方起量之后昂扬的开销。这也是商场对刘强东点评颇高的原因地点，仗义需求实打实的真金白银。
刘强东此次出手，看似“赔本赚吆喝”，实则是把京东物流的成功经验复用到外卖战场——用短期本钱换长时间生态，用职工安稳换用户体会。
当互联网工作从“粗野成长”步入“精耕细作”，企业社会职责不再是“选修课”，而是生存竞赛的“必修课”。在商业文明演进中，谁首先找到“商业功率”与“社会价值”的平衡点，才有时机赢得下一个十年。
这一次，其他渠道还会再跟吗？不跟的话，会不会面对言论危险与外卖员丢失危险？